中新網(wǎng)重慶新聞12月14日電(李慧敏)近期，銅梁區(qū)工傷預防專項行動正全面開展，專家到重點企業(yè)一對一排查指導安全隱患，有效減少各類工傷和職業(yè)危害，提升企業(yè)抗風險能力。

　　這是銅梁構(gòu)建和諧勞動關系的縮影。強化工資支付保障力度，提高勞動爭議調(diào)解效能，加大勞動用工風險識別……銅梁多措并舉維護勞動者合法權益，積極構(gòu)建新時代和諧勞動關系，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，受到企業(yè)和群眾好評。

　　勞動關系更和諧

　　這幾天，重慶一電梯有限公司綜合部正忙著組織一線員工進行今年的第二次集中體檢�！拔覀兩习肽暌�接受一次常規(guī)體檢，在車間上班的還要接受一次職業(yè)病防治體檢。”公司生產(chǎn)車間鈑金組工人康楊國說。

　　在銅梁區(qū)人力社保局指導下，通過每年制訂培育行動實施方案，積極主動指導企業(yè)規(guī)范勞動用工管理和廠務公開制度，完善企業(yè)工會建設、集體合同制定和文化建設等，銅梁區(qū)已有10家企業(yè)獲得“重慶市和諧勞動關系AAA級企業(yè)”稱號，該電梯有限公司正是其中之一。

　　“涉及我們切身利益的事情，公司必須要和我們商量共同確定。”職工代表宗梅說，以工資為例，每年初由職工代表委員會與企業(yè)方協(xié)商，每年都有所增長。

　　每天中午，在該廠區(qū)吃飯的人有130多人。由于人比較多，來得晚的工人發(fā)現(xiàn)飯菜都涼了，就向職工代表委員會反映了該問題。經(jīng)過與綜合部商量協(xié)調(diào)，吃飯時間調(diào)整為車間員工11點40、辦公室人員12點，解決了工人就餐中存在的問題。

　　大到工資調(diào)整，小到吃飯時間，和諧的勞動關系，許多工作便是從職工關心的關鍵點著手，提供細致周到的服務，不斷提升獲得感和幸福感。

　　用人生態(tài)更優(yōu)化

　　在銅梁，務工者找工作有多便利？

　　在智慧人力資源市場，工作崗位、工資待遇等內(nèi)容在電子屏上顯示得清清楚楚，求職者拿出手機掃一掃二維碼，就能直接報名應聘，便捷又安全。

　　準備參加招聘會？采用大數(shù)據(jù)技術自動匹配求職者和用人單位需求，匹配率最高的5個崗位，在招聘會3天前就會通過銅梁智慧人力資源市場自動推送給求職者，邀請求職者到招聘會現(xiàn)場求職、面試。

　　今年以來，銅梁區(qū)積極制訂重點群體幫扶工作方案，建立日調(diào)度、周通報機制，落實專人負責全面摸清精準掌握重點群體基本信息、求職動態(tài)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，建立實名制臺賬，針對性提供政策解答、職業(yè)指導、崗位推薦等服務，幫扶就業(yè)率達到90.92%。

　　“扶上馬，送一程�！闭夜ぷ鞅憷�，企業(yè)的人才生態(tài)也要更加優(yōu)越。銅梁區(qū)近年來不斷優(yōu)化人才政策支持方向，健全人才評價體系，加強企業(yè)和人才聯(lián)動支持及動態(tài)管理，有效促進企業(yè)、人才“同頻共振”，激發(fā)人才活力。

　　以重慶一器材有限公司為例，圍繞企業(yè)發(fā)展需求，在銅梁區(qū)人力社保局的指導下，公司完善了人才考核評價體系及人才培育常態(tài)化工作機制，積極鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試、申報國家和地方各類人才計劃，因而培養(yǎng)出高技能人才46名。3年多來，該公司12名職工獲得銅梁區(qū)各種人才認定。

　　勞資雙方共贏共發(fā)展

　　近年來，銅梁建立起勞動用工監(jiān)測系統(tǒng)，根據(jù)參保、領取失業(yè)金的情況實時監(jiān)測用工100人以上的企業(yè)，警示約談工傷事故易發(fā)企業(yè)，每月定期召開風險排查會，著力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

　　同時，和諧關系的構(gòu)建還在于糾紛發(fā)生后處置，為根治欠薪，銅梁今年已辦結(jié)欠薪線索1790條，立案查處97件，涉及151人，涉及金額208.83萬元；充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調(diào)員在勞動關系政策服務、矛盾監(jiān)測預警和化解等方面的重要作用，強化調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動人事爭議案件1014件。

　　“我們將繼續(xù)加強精準監(jiān)測、強化分析研判，不斷完善勞動人事爭議多元化處理機制，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、更和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的‘雙贏’。”銅梁區(qū)人力社保局相關負責人表示。(完)